Мужчины и женщины способны одинаково качественно делать математические расчеты или преподавать литературу. Однако среди профессий гуманитарной и технической среды все еще сохраняется гендерный дисбаланс. Некоторые направления и ВУЗы по-прежнему считаются более «мужскими» (технические) или «женскими» (гуманитарные).

Как так выходит? С самого детства нас учат вести себя согласно полу. Мальчики не должны плакать, а девочки драться. Платье должно быть розовым, а кепка голубой. Подружки играют в дочки-матери, а друзья собирают конструктор. Уже на раннем этапе развития занятия детей влияют на будущую профессию. Мы не отрицаем, что физиологически мужчины и женщины разные и важно об этом помнить: мы лишь подчеркиваем, что воспитание часто навязывает детям «гендерные хобби».

Хорошо, когда в семье верят в успех ребенка в любом направлении вне зависимости от пола. Но везет не всем, а выбор ВУЗа часто дело семейное. В этот момент начинают действовать представления о подходящих девочкам и мальчикам профессиях.

Для примера посмотрите на соотношение мужчин-женщин на сугубо технических и гуманитарных специальностях в четырех российских ВУЗах: СПБПУ, МФТИ, РГГУ и СПБПУ им. А. И. Герцена.

Мы специально взяли новейшие данные: статистику зачисленных в этом году в топовые ВУЗы России, а именно — Москвы и Петербурга (в топовые по версии Forbes на 2021). Раз даже в столицах наблюдается такое неравенство, то что можно говорить о стране в целом?

Гендерный дисбаланс в университетской среде — не просто забавная статистика или любопытное явление. Это настоящая проблема, которая затем проявляется и в личной жизни, и в работе целых компаний. Никуда без социально-экономических последствий!

Социологи считают, что некоторые женщины осознанно выбирают чаще оставаться в тени и не развивать карьеру, в связи с чем заработная плата даже в гуманитарной среде у мужчин на 16% выше (пример взят из опросов аналитического Левада-Центра совместно с ВШЭ). Девушки изначально могут видеть себя «на втором плане» и бояться пробовать направления и проекты по душе. Вдруг никто не поддержит? А вдруг это помешает завести семью?..

У мужчин проблема ощущается иначе. Даже самые заинтересованные и творческие парни могут стесняться уходить в гуманитарную среду: вдруг не добьются успеха? А если осудят друзья и семья?

Загвоздка еще и в том, что нехватка девушек на технических направлениях и парней — на гуманитарных, мешает нормальному общению. Комментарии из первых уст:

С точки зрения целого коллектива дисбаланс тоже имеет неприятные последствия. Многие руководители отмечают, что команда, состоящая только из мужчин или только из женщин, страдает от отсутствия другого взгляда на рабочие вопросы. Порой люди одного пола придерживаются схожих мнених и чаще проявляют единодушие. Результат этого — неоригинальные решения. По словам руководителя службы маркетинга ICL Services Лилии Алеевой, «эффективность однополого коллектива можно отметить только в краткосрочной перспективе».

«Осознание проблемы — половина успеха в ее разрешении», — говорил психолог Зигмунд Фрейд. Проблему озвучили, теперь шаг два: у нас есть пример уже готовых решений, помогающих устранить гендерный дисбаланс.

ИТМО, метро «Горьковская». Работаем!
Междисциплинарность — вот, какое решение предлагает петербургский Университет ИТМО. Посмотрите, насколько оптимистично выглядит соотношение полов на примере образовательной программы «Компьютерные технологии в дизайне»: